Cultura Laboral con respeto y equidad: La nueva visión que impulsa el C190.
El mundo laboral evoluciona constantemente y, con él, los estándares que garantizan un entorno seguro y digno para todas las personas. El Convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), adoptado en 2019, constituye un marco jurídico internacional que busca erradicar la violencia y el acoso en el trabajo.
En Costa Rica, su obligatoriedad ya es un hecho. El martes 30 de setiembre de 2025, mediante el Alcance N.° 125 a La Gaceta N.° 182, se publicó la Ley N.° 10749, que ratifica el Convenio 190 (C190) tras su aprobación legislativa en segundo debate en agosto de 2025. Esto convierte al C190 en una norma vinculante, que exige a las organizaciones tomar un papel activo en la construcción de entornos laborales más justos, seguros y respetuosos.
El convenio reconoce que toda persona tiene derecho a un entorno laboral libre de violencia y acoso, incluyendo la violencia por razón de género. Define estas conductas como “acciones, prácticas o amenazas que causen o puedan causar daño físico, psicológico, sexual o económico”, incluso si ocurren una sola vez. Su alcance es amplio: protege a asalariados, aprendices, pasantes, voluntarios, postulantes y ex empleados, y aplica en todos los sectores y espacios vinculados al trabajo, desde oficinas y fábricas hasta el teletrabajo, los viajes laborales y las comunicaciones digitales.
Para los empleadores, este marco implica la necesidad de contar con políticas internas claras y visibles contra la violencia y el acoso, protocolos de denuncia seguros y eficaces, capacitación constante al personal y la conformación de comisiones de investigación imparciales y con equidad de género. Estas medidas, más allá de cumplir con la ley, permiten prevenir situaciones de conflicto, garantizar la confianza de los colaboradores y fortalecer la reputación organizacional.
Asumir de forma proactiva las obligaciones del C190 también se traduce en beneficios para la gestión empresarial: mejora el clima laboral, reduce la rotación de personal, aumenta la productividad y contribuye al bienestar integral de las
personas trabajadoras. En otras palabras, se trata de un paso estratégico hacia un modelo de gestión más responsable, sostenible y competitivo.
El Convenio 190 marca un antes y un después en la forma en que entendemos el mundo del trabajo. Para los empleadores, representa un compromiso ético y legal que no debe verse únicamente como una obligación, sino como una oportunidad para liderar con el ejemplo, consolidar buenas prácticas y construir espacios laborales libres de acoso y violencia.
Si su organización requiere acompañamiento para adecuarse a este nuevo marco legal o desea fortalecer sus políticas internas, GHP Abogados puede ofrecer apoyo profesional y práctico, enfocado en la realidad y las necesidades de cada empresa.